1988年7月2日，时任宁德地委书记的习近平总书记上任不到一周，就深入古田县开展调查研究，开启了“四下基层”的第一站。此后，在宁德市委、市政府的坚强领导下，古田县历届县委、县政府一以贯之地传承好、坚持好、发扬好“四下基层”制度。2021年6月，古田县全面启动年轻干部“四下基层”实践活动，着力涵养年轻干部的“一懂两爱”情怀，推动年轻干部培养和乡村振兴同频共振、互助双赢。经过一年多探索，这项工作取得了良好的成效，做法先后在中央改革办内部刊物《改革情况交流》以及中央省市多家主流媒体报道、刊登，经验得到省市主要领导批示肯定，并由省委组织部发文在全省推广。主要做法是：

一、创建实践基地，开辟干部教育新课堂。一是设立实践基地。着力构建“1+23+N”的实践基地布局，即依托县军民融合训练基地设立县级“四下基层”中心基地，开展党性、体能、安全等训练；以村为单位打造23个“四下基层”实践基地，能一次性承接1000名学员“同吃、同住、同劳动、同调研”培训需求；在其他行政村普遍建立联系点，每个点具备4-6人开展“同吃、同住、同劳动、同调研”的条件，目前已有227个行政村建立联系点。二是定制基地课程。根据基地的主题、区位、功能类型等情况，精心设计个性化课程8大类200个，其中设有坂中基地“总书记七进古田”、金翼基地“把种子埋进土里”、罗峰基地“八闽江姐”魏雪馨事迹等50个精品课程，满足年轻干部多样化、多层次培训需求。三是拓展实践项目。注重将“四下基层”实践锻炼与推进重点工作紧密结合起来，集中组织学员“走出基地”，直接参与人居环境整治、无疫村庄创建、无访村庄创建、项目安征迁等重点工作，在一线磨炼年轻干部实干实战、解决问题的能力水平。

二、精心系统谋划，探索干部教育新模式。一是设计教学方案。针对年轻干部特点，丰富培训模式，精心设计线上培训、集中授课、基地实践、报告撰写等多元环节，着力提升年轻干部干事创业综合能力。二是分批组织轮训。根据干部职务职级、身份、年龄等情况，以党校培训班形式分期到乡村一线开展实践锻炼， 2021年以来，累计开展4期，实现910名35岁以下年轻干部 “全覆盖”。三是实行精细办班。每期以20人为单位划分若干个班级，以班级为单位每两周集中3天入驻一个基地，确保每名学员4个月内，锻炼不少于20天，入驻不少于5个基地，科学有序安排实践锻炼。

三、强化组织保障，提高干部教育新成效。一是制度化保障。出台10余份规范性文件，确保实践活动规范开展、量化考核。选派导师全程跟踪帮带，配备党校领导和教师作为班主任、副班主任进行跟班管理，确保实践活动规范开展。二是沉浸式体验。实践基地采取“支部领办合作社”模式运营，规范民宿管理、服务机制，广泛发动农村原住民积极参与，为学员提供现场沉浸式的学习体验。三是立体式评价。构建由跟班导师、班主任、乡镇领导、村干部等人员组成的评价体系，对学员的表现情况、实践成果进行综合评价。每期评出优秀学员若干名，推荐给县委提拔使用；每期开展论文评审，评选出优秀论文若干篇汇编成为《资政参考》，为党委政府决策提供参考，